оказания им при этом необходимой помощи», а также оказания им при
этом необходимой помощи» (далее - Порядок), иными нормативными
правовыми актами.
1.3. Цель Политики Организации - обеспечение всем гражданам получателям услуг в Организации, в том числе инвалидам и иным МГН,
равные возможности для реализации своих прав и свобод, в том числе равное
право на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых
Организацией без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при
пользовании услугами Организации.
Задачи Политики Организации:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказания им при этом необходимой помощи Сотрудниками
Организации;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам Организации
основных требований доступности объектов и услуг, установленных
законодательством Российской Федерации, включая ответственность и
санкции, которые могут применяться к Организации и Сотрудникам в связи с
несоблюдением указанных требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного
понимания Политики Организации о необходимости обеспечения условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы
и требования настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также
меры и конкретные действия по обеспечению условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от
занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц Организации,
ответственных за обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи;
б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом
имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений
жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
д) обеспечение проектирования, строительства и приемки с 01 июля

2016 года вновь вводимых в эксплуатацию в результате строительства,
капитального ремонта, реконструкции, модернизации объектов Организации, в
которых осуществляется предоставление услуг, а также обеспечение закупки с
01 июля 2016 года транспортных средств для обслуживания населения с
соблюдением требований к их доступности для инвалидов, установленных
статьей 15 Федерального закона, а также норм и правил, предусмотренных
пунктом 41 перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких
стандартов и сводов правил), в результате применения которых на
обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального
закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
26.12.2014 №1521;
е) заключение дополнительных соглашений с арендодателем по
включению в проекты договоров аренды объекта (зданий и помещений,
занимаемых Организацией) положений о выполнении собственником объекта
требований по обеспечению условий доступности для инвалидов данного
объекта;
ж)
отражение на официальном сайте Организации информации по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов Организации и
предоставляемых услуг с дублированием информации в формате, доступном
для инвалидов по зрению.
1. Используемые в Политике понятия и определения.
1.1.
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством
функций
организма,
обусловленное
заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты
(статья 1 Федерального закона);
1.2.
Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность
является результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья
людьми и средовыми барьерами (физическими, информационными,
отношенческими), которые мешают их полному и эффективному участию в
жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов,
Преамбула).
1.3.
Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие,
исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо
результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации
или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской
Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической,
экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области
(статья 5 Федерального закона).
1.4.
Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры)
- жилое, общественное и производственное здание, строение и сооружение,
включая то, в котором расположены физкультурно-спортивные организации,
организации культуры и другие организации.

Основные принципы деятельности Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи.
2.1.
Деятельность Организации, направленная на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи в Организации осуществляется на
основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности,
включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве
компонента людского многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение
права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
3. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее
действие.
3.1.
Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящей
Политикой и соблюдать ее принципы и требования.
4.
Управление деятельностью Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи достигается за счет
продуктивного и оперативного взаимодействия руководителя (директора)
Организации, заместителя руководителя (директора), руководителей
структурных подразделений и Сотрудников Организации.
4.1.
Руководитель (директор) Организации определяет ключевые
направления Политики, утверждает Политику, рассматривает и утверждает
необходимые изменения и дополнения, организует общий контроль за ее
реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в
Организации.
4.2.
Заместитель руководителя (директора) (в случае отсутствия руководитель (директор) Организации отвечает за практическое применение
всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики,
осуществляет контроль за реализацией Политики в Организации.
4.3. Руководители структурных подразделений отвечают за применение
всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики, а
также осуществляют контроль за ее реализацией в структурных
подразделениях.
4.4.
Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации
2.

Политики в соответствии с должностными инструкциями.
5.5. Основные положения Политики Организации доводятся до сведения
всех Сотрудников Организации и используются при инструктаже и обучении
персонала по вопросам организации доступности объектов и услуг, а также
оказания при этом помощи инвалидам.
5.
Условия доступности объектов Организации в соответствии с
установленными требованиями.
5.1. Возможность
беспрепятственного входа в объекты и выхода из
них.
5.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории
объекта в целях доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с
помощью Сотрудников Организации, предоставляющих услуги, с
использованием ими вспомогательных технологий, в том числе сменного
кресла-коляски.
5.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него
перед входом на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, в том числе с использованием кресла-коляски.
5.4.
Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций
зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта.
5.5.
Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него,
информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта.
5.6.
Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для
обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с
учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование
необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а
также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками,
выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
5.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги,
собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное
обучение, выданного по установленным форме и порядку1.
6.
Условия доступности услуг Организации в соответствии с
установленными требованиями.
6.1.
Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи,
необходимой для получения в доступной для них форме информации о
правилах предоставления услуг, об оформлении необходимых для получения
услуг документов, о совершении других необходимых для получения услуг
действий;
6.2.
Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на
объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
6.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги,
иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих
1 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 № 386н «Об утверждении формы
документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи»

получению ими услуг наравне с другими лицами;
6.4.
Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке
предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде),
выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
7. Дополнительные условия доступности услуг в Организации:
7.1.
Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Организации
территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
7.2.
Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких
расстройств функций организма инвалидов информации об их правах и
обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и условиях
доступности их предоставления;
7.3.
Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении
по территории Организации, а также при пользовании услугами,
предоставляемыми Организацией.
8.
Ответственность сотрудников за несоблюдение требований
Политики.
8.1.
Руководитель (директор) Организации, его заместитель, и
Сотрудники Организации независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований Политики, а также за
действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и
требования.
8.2.
К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к
созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и
услугам Организации относятся меры дисциплинарной и административной
ответственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Внесение изменений.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо
при изменении требований законодательства Российской Федерации,
руководитель (директор) Организации обеспечивает разработку и реализацию
комплекса мер по актуализации настоящей Политики.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)